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EN PREMIÈRE LIGNE

Pour la responsabilité sociétale d'entreprise

NOS EQUIPES

Engagés pour l’humain

Chez Gebo Cermex, nous pensons que la diversité de nos collaborateurs ainsi que leur développement personnel et leur bien-être sont essentiels à toute la société dans son ensemble, mais également à notre réussite sur le long terme.

 

Le développement personnel continu de nos salariés et la pleine reconnaissance de leurs compétences professionnelles et personnelles sont essentiels.

 

Nous pensons non seulement que les meilleurs résultats sont obtenus dans un environnement empreint de respect mutuel, mais également que la confiance, le soutien réciproque et la motivation font tout simplement la différence pour notre entreprise, pour nos salariés et pour la société dans son ensemble.

 

Au cours des années qu’ils passent chez Gebo Cermex, nos salariés acquièrent une expérience importante, nous permettant ainsi de proposer des solutions durables à nos clients à l’international.

 

La diversité est précieuse

Nous croyons que c'est un avantage d’avoir un personnel diversifié : l’étendue de ses compétences, expériences et opinions nous met en bonne position pour relever les défis à venir.

 

Nous cherchons à reconnaître ces différences en constituant des équipes qui reflètent les marchés et toutes les communautés au sein desquels nous avons un rôle à jouer. Le recrutement, la formation et le développement personnel de tous nos salariés revêtent pour nous la plus haute importance.

 

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  • Egalité et respect

    Nos engagements pour un personnel stable et diversifié incluent :

    • Des processus de recrutement et de promotion exclusivement fondés sur les qualifications, l’expérience et les compétences des candidats.
    • L’intégration de personnes handicapées grâce à notre programme d’adaptation du poste de travail
    • Une politique d’égal traitement de tous nous salariés et qui refuse toute discrimination, aussi bien positive que négative.
    • Une tolérance zéro à toute forme de harcèlement
    • Le respect des droits sociaux et culturels de nos collaborateurs dans toutes les situations professionnelles. Nous prenons également en compte le droit à la protection de la vie privée de nos salariés.

    Egalité des sexes

    • 17% de femmes / 83% d’hommes
    • 23% des recrutements sont des femmes
    • % de femmes reportant au Comité de Direction: 18%

    Age

    • Age moyen des employés Gebo Cermex : 41 ans
    • Age moyen de recrutement : 32 ans (tranche d’âge : de 18 à 61 ans)

    Nationalités

    • Nous sommes fiers d'avoir chez Gebo Cermex 34 nationalités représentées dans le monde entier.

    Durée des emplois

    • Ancienneté moyenne : 12 ans
    • Personnel handicapé : 2% du personnel

    Nous travaillons pour améliorer ces chiffres avec des initiatives locales dans plusieurs installations Gebo Cermex.

    Formation

    Nous promouvons la formation pour soutenir le développement personnel et professionnel des gens tout au long de l'année.

    • 54% des femmes ont suivi une formation en 2014
    • 54% des hommes ont suivi une formation en 2014
    • Durée moyenne de formation : 2,4 jours/ homme – 2,2/ femme

  • Santé et sécurité

    Donner la priorité à la santé et à la sécurité

    Nous avons pour but de nous assurer que nos activités commerciales et de production sont effectuées, autant que possible sans heurt et en toute sécurité, sans qu’il y ait le moindre risque. Par exemple, nos sites de production de Parme et de Vérone en Italie, ainsi que nos usines au Portugal (Vale de Cambra) et dans l'Ouest de la France (Saint Laurent sur Sèvre), ont été certifiés V OHSAS 18001 pour leurs systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail.

     

    Comme le montrent amplement les statistiques ci-dessous, nous nous efforçons sans cesse d’éliminer les accidents du travail et les maladies professionnelles, et de réduire ainsi les absences, grâce à l’application scrupuleuse des directives de santé et de sécurité et grâce à une formation adaptée de nos salariés. Nous attribuons des budgets spécifiques aux programmes dédiés à la santé et à la sécurité et partageons les meilleures pratiques avec nos collaborateurs dans le monde entier.

    Absence au travail

    • 94% des absences ne sont pas liées au travail

    Fréquence et gravité des accidents

    • Indice de fréquence des accidents avec arrêt, reflétant le nombre d’accidents ayant provoqué un arrêt de travail pour 1 million d'heures travaillées (année 2014) : 5,92
    • Indice de fréquence des accidents avec arrêt, reflétant le nombre de jours de travail perdus causés par un accident pour 1 000 heures travaillées (année 2014) : 0,15

  • Dialogue et carrière

    Le développement personnel bénéficie à tous

    Nous croyons fermement que tous les salariés de Gebo Cermex doivent évoluer dans leur vie professionnelle. C’est pourquoi, tout au long de l’année, nous proposons plusieurs opportunités de formation pour soutenir nos salariés dans leur développement professionnel et personnel.

     

    Les relations au travail

    Nous accordons une attention particulière aux relations au travail avec les représentants des salariés et les syndicats.

     

    En plus des Comités d’Entreprise locaux, nous rencontrons également régulièrement nos partenaires sociaux français et européens, afin d’établir un dialogue constructif.

     

    Favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle

    Nous sommes tout à fait conscients de l’importance que représente l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle pour nos collaborateurs, ainsi que le bien-être au travail, En 2015, nous avons mis en place un programme de « bien-être au travail » afin d’encourager des actions à échelle locale : des heures de travail plus flexibles, un programme de santé, du sport, de la relaxation etc.

     

    Recrutement et gestion des carrières

    Nous pensons qu’il est important de proposer à nos salariés des opportunités de carrière significatives.

     

    Pour cela, nous soutenons la mobilité interne afin d’obtenir un enrichissement mutuel au sein de notre organisation et de proposer un soutien à nos salariés dans leurs besoins de formation pour qu’ils puissent réussir leur carrière professionnelle.

     

    Un recrutement externe réussi, mené avec compétence et professionnalisme par notre structure RH qui agit de façon locale, est aussi très important.

     

    De manière plus générale, la période d’intégration doit être gérée avec professionnalisme et efficacité afin d’intégrer les nouveaux arrivants pour qu’ils puissent immédiatement se sentir comme faisant partie intégrante de notre société. Comprendre notre organisation et le rôle de chacun d’entre nous est une condition sine qua non. Le développement d’un sentiment d’appartenance profond et durable est le ressort principal de notre personnel RH sur le terrain, grâce à un programme d’intégration sur mesure.

     

    De plus, le développement de talents déjà présents doit être assuré : les salariés compétents, motivés et investis sont la pierre angulaire de notre compétitivité à l’avenir.

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